内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:全部
D:45293
答案：D

3.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

4.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:相似偏差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：B

5.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:设定权重的原则
C:增值产出的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

6.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型
答案：C

7.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:战略性和有效性
C:指导性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D

8.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:准度
C:信度
D:效度
答案：C

10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:薪点
C:基础能力
D:技术
答案：B

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:100万元
D:10万元
答案：B

13.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:计划体系
C:决策体系
D:营销体系
答案：A

15.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:流程导向的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：B

16.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：B

17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

18.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:定义式
C:量词式
D:等级式
答案：A

19.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

21.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工的共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

22.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:维持目前的工作状况
答案：A

23.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：A

24.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:职门的划分
D:职组的划分
答案：B

25.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:节约性
C:适应性
D:合理性
答案：D

26.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

27.企业在（）应集中力量提高中层管