内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（夺分金卷）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

2.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:强迫选择法
C:劳动定额法
D:行为定位法
答案：A

3.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

5.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:精细深入
C:记忆方便
D:使用简易
答案：B

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

7.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:脱产培训成本
C:人员定向成本
D:人员招募成本
答案：D

8.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:湿度
D:温度
答案：A

9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：B

10.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:投射技术
C:品德测评
D:心理测试
答案：B

11.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:考评结果较为客观
C:成本低、耗时短
D:效度高、误差小
答案：C

12.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：A

13.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:交付要求
C:资料结构
D:教学资源
答案：A

15.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

16.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

17.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

19.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

21.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:所在行业发展总体趋势
C:企业人力资源总体规划
D:企业培训需求分析
答案：B

22.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:员工个人素质
C:任职条件
D:工作绩效
答案：C

23.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的发展战略
D:企业的行业特征
答案：D

24.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:外部环境
C:组织条件
D:人员变动
答案：A

25.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：B

26.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

27.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:FRC技术
C