历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库AB卷.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全生产技术领导责任
答案：B

3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

4.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:②③④
答案：B

5.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：A

6.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

7.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

8.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

9.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③④⑥
答案：C

10.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教材
C:任务
D:教学目标
答案：A

11.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:目标管理法
答案：C

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

13.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:综合座谈法
C:电话调查法
D:心得报告法
答案：D

14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

15.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

16.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:3～5人
C:5～15人
D:6～9人
答案：D

17.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：A

18.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

19.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

20.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

21.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

22.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：B

23.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

24.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:标准误差
C:宽松误差
D:中间倾向
答案：C

25.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:能力标准
C:行为标准
D:成效标准
答案：D

26.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：D

27.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A