精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】.docx

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精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:安排集团外的投资
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:保持成员公司之间的协调
答案：A

2.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

3.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：C

4.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

5.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：D

7.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:员工的贡献率
C:薪酬体系管理
D:外部竞争性
答案：B

8.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:中期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

9.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:工作时间长度
C:人口平均寿命
D:劳动参与率
答案：A

10.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱能使鬼推磨
C:有钱就花
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：A

11.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:7
C:15
D:5
答案：B

12.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:公平
C:期望
D:效价
答案：B

13.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:明确性
C:激励性
D:能力性
答案：A

14.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并向别处投资
C:以投资促进发展
D:收货利润并维持企业发展
答案：A

15.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:德行居主导地位，对才能起统领作用
答案：D

16.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

17.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术与管理型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

18.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：C

19.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训活动组织
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：C

21.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：C

22.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿