历年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】.docx

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历年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判会延续多长时间
C:谈判是否有结果
D:企业本身的销售和利润
答案：D

2.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:MBTI
C:SDS
D:DAT
答案：A

3.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:企业年金
C:住房补贴
D:福利保险
答案：A

4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:战略型
C:资本运营型
D:运作型
答案：D

5.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加奖金模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：A

6.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理紧张反应
C:紧张症状
D:心理控制源
答案：D

7.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41638
C:41730
D:41663
答案：A

8.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业竞争策略的定位
答案：B

9.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动力需求大于供给
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:专家评分法
C:头脑风暴法
D:相关分析法
答案：D

11.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：B

12.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到3小时
答案：B

14.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会发展
C:社会整合
D:社会有序
答案：A

15.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

16.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:集团公司
C:参股公司
D:关联企业
答案：C

17.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:考评者与被考评者的确定
C:绩效管理制度的建立与运行
D:考评组织的建立
答案：A

18.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

19.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

20.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:企业对员工的评价
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案：A

21.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:兴奋
C:平淡
D:麻木
答案：A

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

23.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:恶意中伤别人的人
C:和事佬儿
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

24.进