内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名师系列】.docx

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

2.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:战略性原则
C:客观性原则
D:灵活性原则
答案：D

3.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训人员的激励
D:培训的内容
答案：C

4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相结合”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相分离”
答案：C

5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:科学选任
C:长官意志的影响
D:有效选人
答案：C

6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:40小时
C:35小时
D:48小时
答案：B

7.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

8.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:习惯导向的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：B

9.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：C

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

11.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:循序渐进式
答案：C

12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

13.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:原材料费用
C:总费用
D:生产费用
答案：C

14.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定调查方法
答案：B

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

16.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:单元层次和组织层次的绩效
C:被评估的人数
D:信息质量
答案：A

17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:提成制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:依据现代系统理论的基本原理
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：A

19.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:把标准调低一些
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

20.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

21.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:主观经验法
C:经验判别法
D:层次分析法
答案：C

22.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:素质筛选法
D:综合筛选法
答案：B

23.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

24.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：A

25.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

26.一般来说，()会作为生产性组