内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：B

2.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：A

3.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

4.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：D

5.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:赫兹伯格
C:孔茨
D:厄威克
答案：D

6.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按照主管的要求做事
D:找主管进一步协商
答案：C

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:1/
答案：A

8.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④①②③
C:①②③④
D:④②①③
答案：B

9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：A

10.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:五险一金的变动
C:绩效工资的确定
D:奖金额度的确定
答案：D

11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：B

12.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程目标
C:课程教材
D:课程内容
答案：B

13.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:行为规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：D

14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：A

15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:1分钟
C:5分钟
D:15分钟
答案：C

16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

17.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

18.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:个别智力测评
D:创造力测评
答案：C

19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：B

20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

21.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

22.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负激励策略
C:正激励策略
D:预防性策略
答案：B

23.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:结构面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

24.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

25.某