内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动契约关系
D:劳动合作关系
答案：B

2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

3.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:投资+收人
答案：B

4.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:社会心理要素
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

5.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:广播电视
C:杂志
D:报纸
答案：A

7.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:合理性和可行性
C:民主、科学、公正
D:公正、公开、公平
答案：D

8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人本管理
C:人力资源管理
D:生产组织管理
答案：B

9.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:劳动者的意志
C:企业的意志
D:国家的意志
答案：D

10.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：B

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:科技手段
D:经济手段?
答案：C

12.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:外国驻华使、领馆
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

13.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约方
B:承诺
C:被要约方
D:要约
答案：A

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：C

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定
答案：A

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：C

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

19.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

20.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:岗位职责指标
C:观念考评
D:自我考评
答案：B

21.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

22.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-方式-愿望-行动
答案：A

23.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

24.确定公司简介的基本内容