优选甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】.docx

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优选甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

2.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

4.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:不冒险
C:谨慎，少言多做
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

6.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:定量准确原则
C:目标导向原则
D:先进合理原则
答案：C

7.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:自上而下
C:不一定，看情况而定
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：B

10.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产教育制度
答案：C

11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：A

12.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:反馈评价结果的方法
C:沟通技巧
D:考评实施技巧
答案：A

13.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作过程
答案：B

15.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.15
D:0.25
答案：B

16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

17.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:描述法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：C

18.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:目标评估法
答案：C

19.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:以礼待人的和谐精神
C:恪尽职守的敬业精神
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：C

21.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:—线工作人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

22.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

23.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：A

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