最新广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）.docx

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最新广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

2.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:岗位分析
D:员工面谈
答案：C

4.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

5.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：B

6.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

7.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：C

8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:组织管理
C:资源管理
D:行政管理
答案：B

9.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:首因效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：D

10.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

11.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:深入沟通式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

13.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:岗位规划
答案：C

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

15.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训人员的资格
答案：D

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

20.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:马尔可夫模型
D:岗位分析法
答案：C

21.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

22.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:重要性
C:可比性
D:少而精
答案：C

24.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点工资制
D