精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:非结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

2.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：A

3.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:完善的岗位任职资格
答案：A

4.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:规划
C:培训
D:薪酬管理
答案：C

5.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确工作职责
C:符合企业经营规模
D:明确组织存在问题
答案：B

6.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

7.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:职位
C:事
D:工作
答案：C

8.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：B

9.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

10.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为导向型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：B

11.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的本性
C:人的特征
D:人的社会属性
答案：B

12.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

13.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动立法原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

14.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:事件过程法
答案：B

15.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队学习
C:团队成长
D:团队发展
答案：B

16.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:个案研究法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

17.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:任务分析
C:组织分析
D:人员分析
答案：B

18.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.5
C:0.3
D:0.15
答案：D

19.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:评价中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：B

20.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：C

21.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:等距量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：A

22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

23.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

24.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：B

25.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:教学顺序
D:项目名称
答案：C

26.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。