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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：D

2.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:是可有可无的环节
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:只在培训结束时进行评估
答案：A

3.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:没有值得信任的人
C:同学或老乡
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：A

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:减少培训的成本
C:提高学习的效果
D:强调课程的重点
答案：B

6.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

7.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：B

8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：B

9.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:案例点评和升华
C:学习提出解决问题的方法
D:实际角色分析案例
答案：C

10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：A

11.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作轮换设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

12.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：D

13.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:和解
C:仲裁
D:协商
答案：C

14.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:工龄工资调整
C:奖励性调整
D:生活指数调整
答案：D

15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

17.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:200
C:60
D:160
答案：A

18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：C

19.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:公忠为国的社会责任感
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:恪尽职守的敬业精神
答案：B

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

21.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

22.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A