优选广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（突破训练）.docx

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优选广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:领导决定式
C:多重式淘汰
D:结合式
答案：A

2.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:有效性
C:竞争性
D:稀缺性
答案：D

3.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

4.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

6.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

7.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:合理的分工
D:支持性的工作环境
答案：C

8.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:不予理睬
C:告诉朋友自己已有安排
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：B

9.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:使用该方法需要因地制宜
C:有更强的针对性和适用性
D:有助于提高绩效管理水平
答案：A

10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作流程
C:工作方式
D:工作结果
答案：D

11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大区域战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

12.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:提供更好的工作方法
C:指出员工的不足
D:激励员工
答案：A

13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:①④③②⑤
C:④②①⑤③
D:②④③①⑤
答案：C

14.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:履行机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:创造性
C:时间性
D:消费性
答案：A

17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:鼓励型辅导
答案：A

18.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:技术工资制
答案：D

19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

21.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训环境
C:培训设计
D:培训需求
答案：B

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：B

23.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:坚持系统科学性原则
答案：D

24.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:效率控制
答案：C

25.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评对象
D:考评时间
答案：B

26.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D