精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣单位
D:劳动合同约定
答案：A

3.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:宽松误差
答案：D

4."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:居中趋势
C:苛严误差
D:个人偏见
答案：B

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

6.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:掌握操作规程
C:节约培训成本
D:提高学习效果
答案：D

7.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

8.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:发展性
C:多维性
D:动态性
答案：B

9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:计量经济模型法
D:定员定额分析法
答案：B

10.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：C

12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作行为
D:工作过程
答案：A

13.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:说假话是人的天性
答案：C

14.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律法规
答案：C

15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:50
C:200
D:100
答案：C

17.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

18.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:10日
D:5日
答案：D

20.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试是一个单向沟通的过程
D:面试具有明确的目的性
答案：C

22.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:品德测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

23.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：B

24.领导人员的继