湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：B

2.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:非工作日福利
C:额外津贴
D:保险福利
答案：D

3.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:学习导致的厌烦
C:机会成本
D:教育费用
答案：C

4.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:完成法
C:构造法
D:逆境对话法
答案：B

5.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:知耻后勇
C:凿壁借光
D:童叟无欺
答案：D

6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：A

7.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:自我管理理论
C:同因素理论
D:激励推广理论
答案：D

9.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:自助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：B

10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:职位配置
C:岗位能力模型
D:薪酬管理
答案：D

11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

13.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

14.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

15.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：A

16.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的方法分析
C:总体的功能分析
D:总体的结果分析
答案：D

17.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:比较好的工作环境
C:工作的丰富化
D:稳定的薪酬
答案：C

18.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择科技企业
B:进行综合比较
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

19.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:15-30分钟
C:30分钟-1小时
D:1小时以上
答案：B

20.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:非常狭窄
C:不易转换
D:广泛、灵活多样
答案：D

21.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:决战胜负
C:被试者热身
D:实战模型
答案：A

23.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:频次选择法
C:专家评分法
D:相关分析法
答案：D

24.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:服从领导，遵纪守法
C:忠诚职责，寻求最佳
D:克制欲求，老实本分
答案：B

25.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:技术创新的优势
B:规模经济优势
C:战略上的