湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：C

2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:招聘申请表
C:加权测评表
D:个人履历
答案：B

3.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业内部培训中心
C:企业技术主管部门
D:企业的基层单位
答案：B

4.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总需求价格
C:总供给
D:总供给价格
答案：C

5.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供大于求
答案：D

7.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

8.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：A

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

10.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
答案：A

11.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:思维培
C:观念培
D:知识培训
答案：C

12.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:人口
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

13.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:打官司解决
C:继续找领导索要
D:无奈，抱怨
答案：C

15.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:生产指标
C:时限指标
D:收益率指标
答案：C

16.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

18.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案：D

19.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动立法原则
C:物质帮助权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：A

20.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

21.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

22.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

23.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：A

24.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D: