湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

3.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

4.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:技术性
C:法定性
D:强制性
答案：D

5.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

6.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:社会化大生产
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
答案：C

7.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:静态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：A

8.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:通用性原则
答案：D

9.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:提取重要和关键指标
答案：D

10.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:使员工明确自己的工作职责
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

12.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

13.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：A

14.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

15.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:工作
C:成果
D:人员
答案：C

16.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:政府有关安全生产的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

18.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

19.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:继续追求
C:走着瞧
D:调整目标
答案：B

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:周末
C:星期三
D:星期一
答案：C

21.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③④②①
D:③①②④
答案：D

22.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:采用包干负责制
D:用多项操作代替单项操作
答案：A

23.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

24.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正比例
C:正相关
D:负相关
答案：A

25.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

26.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:安全生产的规定
C:户籍制度
D:劳动保护的规定
答案：A

27.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组