历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品含答案.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

2.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：B

3.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：B

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:专业性
C:层次性
D:时代性
答案：D

5.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：C

6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:基准法
D:点数法
答案：D

7.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

8.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:生产模型法
答案：B

9.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:面谈
C:笔试
D:问卷法
答案：A

10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:掌握操作规程
C:节约培训成本
D:提高学习效果
答案：D

11.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员招募成本
答案：D

12.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：D

13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：A

14.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:趋中原则
答案：C

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

16.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

17.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性的投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.75
答案：B

20.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:试验和探索阶段
C:融合阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:200万
C:100万
D:500万
答案：B

22.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:绿领
C:蓝领
D:金领
答案：C

23.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

24.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：A

25.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程