优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

2.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:审慎
C:勤勉
D:敬业
答案：D

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:时间性
C:规律性
D:消费性
答案：C

4.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

5.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:现场观察
C:笔试
D:访谈
答案：B

7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

8.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬满意度分析
C:薪酬政策分析
D:调查实施情况分析
答案：B

9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:情境领导模式
C:路径一目标理论
D:参与模式
答案：C

10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

11.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：B

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

13.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:四年计划
C:三年计划
D:五年计划
答案：D

14.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：C

15.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：A

16.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:它是一种双务关系
C:主体只能尽义务
D:主体只享有权利
答案：B

17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

18.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:技术性预测
D:专题性调研
答案：A

19.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:技术
C:基础能力
D:策略能力
答案：A

21.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

22.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:自然万物的客观实在性
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:对“天道”的真实反映
答案：B

23.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线制度
答案：C

24.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

25.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法