优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有精品答案.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：A

2.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:企业基本制度
C:员工手册
D:管理制度
答案：B

3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

4.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:全面任务分析模型
D:循环评估模型
答案：D

5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:影响员工的工作
答案：A

6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

7.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:经济环境
C:科技环境
D:人口环境
答案：A

8.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

9.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

10.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:正向关系
C:法务关系
D:双务关系
答案：D

11.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社会保险
C:红利
D:工资
答案：A

13.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:资本投入
C:劳动资料
D:劳动投入
答案：D

14.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:②①③④
C:①②④③
D:③①②④
答案：B

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

17.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:责任意识
C:沟通协调能力
D:主动性
答案：D

18.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:合法原则
C:合议原则
D:及时处理原则
答案：C

19.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:国务院行政法规
C:劳动规章
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

20.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:职系
C:职门
D:岗级
答案：B

21.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:传播小道消息
C:说说学习、工作的感受
D:聊自己家里的事情
答案：C

22.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

24.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:标准化
C:有效性
D:系统性
答案：C

25.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:集体主义
C:群众路线
D:人道主义
答案：B

26.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，