精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动
答案：D

2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：A

3.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:主观效应
答案：B

4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:社保保险
C:薪酬
D:红利
答案：C

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训课程开始时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训结束6个月或一年以后
答案：C

6.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:利润分成
C:其他补贴
D:员工福利
答案：B

7.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作结果
C:工作流程
D:工作方式
答案：B

8.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:劳动生产率
C:计件单价
D:工作物等级
答案：B

9.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当的培训
D:建立精确的考评标准体系
答案：A

10.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：D

11.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:成果
C:人物
D:关系
答案：B

12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:特定性培训
D:适应性培训
答案：D

16.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：D

18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:工作经验
答案：A

19.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文能测验
D:闭卷笔试
答案：B

21.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:情境测验
C:面试
D:心理测验
答案：A

22.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

23.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：B

24.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

25.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

26.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：C

27.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：A

28.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因