优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

2.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：C

3.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：B

4.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

5.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:5万元
C:10万元
D:3万元
答案：B

6.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

7.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

8.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

9.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决复杂问题
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：B

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:技术工资
答案：A

13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:15
C:10
D:30
答案：B

14.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:职级
D:岗级
答案：D

15.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬技术
C:薪酬管理
D:薪酬计划
答案：A

16.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

17.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:课程评估
C:项目名称
D:项目范围
答案：A

18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:观察研究方法
D:对比研究方法
答案：B

19.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：B

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

22.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：C

23.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:结构制度
D:技术规范
答案：C

24.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:面试
C:投射测