精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】.docx

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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

2.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:误差
C:标准差
D:标度
答案：A

3.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:20
C:15
D:5
答案：A

4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:学历层次
C:情感因素
D:胜任特征
答案：D

5.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

6.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:一切按照顾客的要求办事
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：A

7.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程目标和内容
C:资料的结构
D:课程时间长度
答案：D

8.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

9.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：A

10.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:准时到达
C:晚点
D:比预定时间早一会到达
答案：D

11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

12.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:部门
D:流程团队
答案：D

13.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:不义且富贵,于我如浮云
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:民为邦本,本固宁
答案：C

14.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：A

15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

16.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:组织者
C:管理者
D:指挥者
答案：C

17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

18.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:专业性调查
C:商业性调查
D:市场性调查
答案：A

19.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

20.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

21.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:完善的岗位任职资格
答案：A

22.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

23.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:诉讼
C:仲裁
D:协商
答案：A

24.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:测评指标要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：B

25.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:培训规划的研讨与修正
C:提出培训规划的需求
D:获取培训规划的