完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（易错题）.docx

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完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能规划
C:职能分解
D:职能调整
答案：A

2.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作丰富化
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

4.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:内外环境的变化
D:企业总体战略目标
答案：C

5.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:薪酬政策
D:安全政策
答案：C

6.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:人力资源管理的目标
答案：C

7.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职等
答案：A

8.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

9.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:等距量化
C:顺序量化
D:当量量化
答案：B

10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的方法
C:培训的目标
D:规划的实施
答案：B

11.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:18个
C:24个
D:12个
答案：D

12.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:平等协商确定
B:最长不得超过6个月
C:按合同期限的一定比例确定
D:按合同期限的1/12确定
答案：B

13.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：B

15.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:素质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保障
答案：A

17.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：B

18.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:结果
D:综合
答案：B

19.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：B

20.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

22.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

23.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动
C:劳动者
D:劳动力
答案：B

24.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

25.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C

26.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

27.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:年薪制
答案：C

28.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B: