最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）.docx

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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：B

2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:成本性
C:功能性
D:要素性
答案：C

3.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.5
C:0.7
D:0.6
答案：A

4.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:有更强的针对性和适用性
C:使用该方法需要因地制宜
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

8.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:18个
C:12个
D:6个
答案：C

9.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:比例量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

11.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

12.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：B

13.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:经验总结法
C:个案研究法
D:问卷调查法
答案：A

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

15.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:一切按照顾客的要求办事
答案：B

16.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：C

17.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：B

18.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

19.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：A

20.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:互助合作目标
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培养
答案：D

22.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

23.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

24.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。