完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（易错题）.docx

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完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:人力资源战略
C:企业发展战略
D:社会发展水平
答案：B

2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:内部各级主管人员
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请学校教师
答案：B

3.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：B

4.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:初创期
C:成熟期
D:衰退期
答案：B

5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：A

6.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

7.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:结构公平
C:个人公平
D:外部公平
答案：A

8.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：B

9.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

10.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

11.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:培训
C:薪酬管理
D:规划
答案：B

12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:④②①⑤③
C:②④③①⑤
D:①④③②⑤
答案：B

13.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会组织
D:企业章程
答案：B

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:10个
C:15个
D:5个
答案：B

15.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:岗位抽样
D:观测法
答案：C

16.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:履行机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

17.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:岗等
C:岗级
D:职组
答案：B

18.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

20.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:描述型调查法
答案：C

21.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:强化职业责任
D:绝不能违背上司的意愿
答案：A

22.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

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