2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（易错题）.docx

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:加班、奉献、忠诚
C:主动、务实、持久
D:细致、耐心、少言
答案：C

2.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：B

3.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:福利
答案：B

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之问相互调查
D:访谈调查
答案：A

5.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:衰退期
C:成熟期
D:发展期
答案：D

6.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:性别年龄
C:文化素质
D:体力状况
答案：B

7.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可实现的
C:现实的
D:可衡量的
答案：D

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程内容
D:课程空间
答案：B

11.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

12.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职系
C:职门
D:职等
答案：B

13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:观念
D:结果
答案：A

15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量
答案：A

16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:职位
C:工作
D:事
答案：D

17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：A

18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:企业利润有较大的提高
C:企业经营业绩下滑
D:员工士气低落
答案：B

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

22.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

23.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

24.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部