优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品附答案.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:①②④③
C:④②①③
D:②④③①
答案：A

2.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:替补训练
C:职务轮换
D:临时提升
答案：B

3.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：B

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

5.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

6.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源
答案：C

7.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策蟹各
C:缓慢渗透策略
D:树立产品形象
答案：D

8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:30个
D:10个
答案：D

9.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:内在一致性
C:外在一致性
D:稳定
答案：C

10.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职列
C:职系
D:职门
答案：C

11.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：B

12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:薪点薪酬制
C:计件薪酬制
D:佣金制
答案：B

13.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:上级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

15.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:评价标准难以确定
C:内容上显得十分笼统
D:比法律的适用范围广
答案：D

16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:描述法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：C

17.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:组织内部人浮于事
C:生产效率低下
D:企业设备闲置
答案：D

18.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：B

19.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线职能制
C:摸拟分权制
D:直线制
答案：C

20.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：B

21.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:灵活性原则
C:先进性原则
D:客观性原则
答案：C

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:20个
C:15个
D:5个
答案：A

23.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

24.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:对比偏差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：D

25.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

26.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:智慧
D:感觉
答案：A

27.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备