优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（轻巧夺冠）.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

4.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:提成工资制
C:基础能力工资制
D:技术工资制
答案：B

5.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:劳动力市场
答案：D

6.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:期望满足程度
答案：A

8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：C

9.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:边际产量递增阶段
C:总产量绝对增加
D:总产量绝对减少
答案：C

10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪酬
答案：D

11.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:结果导向型考评法
D:品质导向型考评法
答案：A

12.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

13.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：C

14.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队规模
D:团队学习
答案：C

16.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:员工面谈
D:工作描述
答案：B

17.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:领导决定式
C:结合式
D:多重式淘汰
答案：A

19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:岗位写实
C:观测法
D:作业测时
答案：A

20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：B

21.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

22.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

23.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训项目评估规划
D:培训需求分析规划
答案：A

24.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：B

25.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作物等级
答案