优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

2.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：D

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

4.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：A

5.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

6.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

8.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：B

10.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:7
C:20
D:15
答案：B

11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：B

12.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化纪律
C:职业化行为规范
D:职业化技能
答案：A

13.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:计件工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

14.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：A

15.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

16.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:合同关系
答案：C

17.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准要尽可能精确
D:强调测评无区分功能
答案：C

18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：B

19.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:扩张式变革
D:爆破式变革
答案：B

20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷题目
D:设计问卷
答案：D

21.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:组织
D:智力成果
答案：D

22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

23.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动法》
答案：C

24.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资