优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的管理效果
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

2.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:5
C:20
D:15
答案：A

3.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:媒体采访法
C:档案记录法
D:日记调查法
答案：B

4.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：B

6.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:熊彼特
C:法约尔
D:德鲁克
答案：B

7.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:干一行，专一行
D:绝不能违背上司的意愿
答案：C

8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：C

9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

12.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

13.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：B

14.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

15.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～10人
C:3～5人
D:5～15人
答案：A

16.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教学目标
C:教材
D:任务
答案：A

17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:一次量化
D:顺序量化
答案：A

18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：C

20.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:大中专院校聘请教师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：B

21.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:管理