最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

2.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:爱岗敬业
D:为人民服务
答案：D

3.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训效果效益
答案：A

4.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:物与物的关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:人和物的关系
答案：A

6.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:岗位责任制
C:首脑负责制
D:直线——参谋制
答案：B

7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期五
C:星期一
D:星期四
答案：D

8.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

9.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

10.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：C

11.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格
答案：C

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

13.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:有效性
C:及时性
D:节约性
答案：C

14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

15.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:工作薪酬制
C:岗位薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

16.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：B

17.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的主动性
C:极大增强开发者的积极性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

19.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:专业型
C:创新型
D:综合型
答案：D

20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

21.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职组
C:职系
D:职等
答案：B

22.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：A

23.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

24.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：B

25.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:服务培训对象
C:建立需求驱动
D:提高组织活力
答案：B

26.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比