内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合卷）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

2.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

3.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:招募
D:人员招聘
答案：D

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：B

5.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:企业实力
C:市场环境
D:经营环境
答案：B

6.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:劳动定额分析法
D:计量经济模型
答案：C

7.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：A

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:常模参照
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

9.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

11.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：B

12.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

13.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:生产性组织
C:科技性组织
D:管理性组织
答案：C

14.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：D

15.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

16.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准应具有弹性
答案：A

17.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业总体战略目标
B:内外环境的变化
C:企业人力资源总体规划
D:企业培训需求分析
答案：B

18.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:处理
C:执行
D:检查
答案：D

19.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:人们应相互宽容理解
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:标准差
D:均值
答案：C

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:6个月
D:2年
答案：A

22.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

23.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：A

24.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

25.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效辅导
答案：B

26.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

27.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者