最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典型题】.docx

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最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

2.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:外部网络
D:垂直网络
答案：C

3.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:误差
C:标准差
D:标度
答案：A

4.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性笔试
C:非技术性笔试
D:技术性面试
答案：C

6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：B

7.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：B

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:路径-目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

10.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训需求分析
C:培训讲师资源
D:工作岗位职责’
答案：B

11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：D

12.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:用人单位代表
C:职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④①③
C:④②①③
D:②④③①
答案：B

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

15.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:相似偏差
D:中间倾向
答案：C

16.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:脱产培训
C:岗前培训
D:在岗培训
答案：A

17.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:管理性组织
C:生产性组织
D:服务性组织
答案：A

18.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：B

19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

20.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：A

21.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:内外环境的变化
答案：D

22.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

23.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

25.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：A

26.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3