精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品附答案.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种双务关系
C:主体只能尽义务
D:它是一种单务关系
答案：B

2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

3.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的经营战略
答案：A

4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:②①③
C:①③②
D:③①②
答案：D

5.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:目标性
C:描述性
D:质量化
答案：A

6.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

7.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：B

8.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：B

9.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线制度
答案：C

10.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标杆
D:标度
答案：D

11.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:操作
C:管理
D:作业
答案：D

12.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

13.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

14.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:厌倦、自以为是、紧张
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

15.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:45分位
B:75甚至90分位
C:15到30分位
D:50分位
答案：B

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

17.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:谋求员工与企业共同发展
C:减少企业人工成本
D:增强企业产品的竞争力
答案：C

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

19.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:面谈观察
C:电话调查
D:笔试法
答案：D

20.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:庄子
C:荀子
D:老子
答案：C

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

22.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业文化
C:企业发展状况、相关规章制度
D:管理能力提升
答案：A

23.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:过程
C:方法
D:目标
答案：D

24.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训内容
D:培训计划
答案：C

25.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自