历年广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品有答案.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：C

2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

3.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：C

4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训人员的资格
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：B

6.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:实务作业
C:个人测验
D:管理游戏
答案：B

7.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:工作
C:人
D:职位
答案：A

8.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:支持性的工作环境
C:富有挑战性的工作
D:公平的报酬
答案：A

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：A

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:间接重购
D:新购
答案：B

11.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:答案是唯一的、封闭的
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：A

12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫垂
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

14.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：C

15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：B

16.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:思维性问题
B:减压性问题
C:描述性问题
D:能力性问题
答案：A

17.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教材
C:学员
D:教学目标
答案：C

18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

19.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的规章
C:组织的机制
D:组织的协调
答案：D

20.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:客观性
C:综合性
D:应用性
答案：B

21.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:层次性
C:综合性
D:专业性
答案：A

23.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:性格测验
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：B

24.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

25.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构