精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【巩固】.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：B

3.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:显著性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

4.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：C

6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:绿化
C:照明
D:噪声
答案：A

7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:及时性
C:合理性
D:节约性
答案：C

8.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:雇佣关系
C:合同关系
D:劳动关系
答案：D

9.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

10.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:人才流失带来的经济损失
C:培训成本超出预算
D:送培人员选拔失当
答案：C

11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:45
C:30
D:15
答案：B

12.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

13.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社保保险
C:工资
D:薪酬
答案：D

14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学目标
C:教学环节
D:教学形式
答案：B

17.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
答案：D

18.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:15日
C:45日
D:30日
答案：B

19.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:单向劝
C:综合式
D:双向倾听式
答案：D

20.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：D

21.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:3日
D:10日
答案：A

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

24.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

25.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

26.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

27.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括