优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【巩固】.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：B

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:1/
C:45295
D:45293
答案：A

3.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:经验性面试
答案：A

4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:时间控制
C:合适的培训时间长度
D:配合员工的工作状况
答案：A

6.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效申诉和监察
答案：C

7.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:监督层
答案：D

8.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：A

9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:政府
D:企业
答案：B

10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益博弈机制
C:综合平衡机制
D:利益妥协机制
答案：A

11.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：B

13.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

14.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:人际关系好，自然好办事
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：C

16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:后继效应
答案：B

17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

18.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与针对性
C:统一化与普适性
D:多样化与普适性
答案：A

19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:考评结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

20.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请的专职培训师
C:外部聘请学校教师
D:企业内部优秀技术专家
答案：A

21.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

22.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:气候的变化
C:劳动生产率提高
D:市场经济的动态性
答案：A

23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

24.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:现实和潜在
答案：D

25.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报