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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

2.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技术工资制
答案：C

3.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:培训需求分析
C:组织结构分析
D:人力资源开发体系
答案：B

4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

5.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

7.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职业
D:职能
答案：A

8.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:遵循效率优先的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

9.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:0.08
D:0.01
答案：A

11.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:心得报告法
C:综合座谈法
D:访谈法
答案：B

12.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：B

13.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:为员工的素质测评提供依据
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

14.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂授课
D:情景模拟
答案：D

15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

16.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

18.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：C

19.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职等
D:职门
答案：A

20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:专业性
C:层次性
D:时代性
答案：D

21.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：A

23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.1
D:0.3
答案：B

24.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的系统设计问题
答案：C

25.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:社会效益评估法
C:问卷调查法
D:投资回报率分析法
答案：D

26.以下