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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

2.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:目标评估法
D:收益评估法
答案：D

3.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:技术性
D:工艺性
答案：A

5.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

7.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:审慎
C:忠诚
D:敬业
答案：D

8.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:专业知识
C:工作方法
D:沟通技巧
答案：A

10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

11.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：A

12.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：A

13.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:7
C:5
D:10
答案：C

14.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

15.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:矩阵模型
答案：D

16.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:安全生产技术监督责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

17.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略分解
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：B

18.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学对象
C:教学目标
D:课程设置
答案：B

19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：B

20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:提问法
C:心得报告
D:笔试法
答案：A

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

23.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:必需
C:严格
D:强制
答案：D

24.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循因事设人的原则
答案：A

25.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的客户
C:企业的员工
D:竞争对手的员工
答案：C

26.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:彼得·德鲁克
D:杰克·韦尔奇
答案：B

27.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最简单