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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：A

2.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：B

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招聘
答案：A

4.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:定量准确原则
C:先进合理原则
D:目标导向原则
答案：D

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

6.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:①②③
C:②③①
D:③①②
答案：C

7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:年薪制
答案：B

8.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

9.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:综合性
C:对象性
D:应用性
答案：A

10.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：B

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

12.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程规划
D:战略性培训规划
答案：D

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文能测验
答案：A

15.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:销售提成制
答案：D

16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:注重团队合作精神
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：B

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:实施成本低廉
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:开发成本小
答案：B

18.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评指标
C:考评方法
D:考评程序
答案：D

19.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:外在一致性
C:稳定
D:内在一致性
答案：B

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:思维性
D:知识性
答案：B

21.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：D

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

23.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬制度管理
答案：C

24.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:面谈观察
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

25.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：A

26.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.15
C:0.05
D:0.5
答案