宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全AB卷.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全AB卷

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:工作程序的确定
B:绩效反馈的内容与条件
C:绩效管理活动的方法
D:绩效管理考评准备
答案：A

2.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:商学院校
D:理工大学
答案：D

3.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

4.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:难以随机应变
C:谈话方式过于程式化
D:所收集的信息的范围受限制
答案：A

5.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：C

6.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:职务晋升规则
D:岗位培训规范
答案：C

7.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:服务说明书
C:岗位规则
D:工作说明书
答案：D

8.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

9.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理内容的体现
答案：B

10.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:工作对象比较固定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

11.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:部门
C:角色
D:岗位
答案：D

12.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:领导者
C:召集者
D:组织者
答案：C

13.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

14.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:他人知觉
B:群体知觉
C:个体知觉
D:社会知觉
答案：D

15.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：B

16.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:精细协作
B:高技术协作
C:复杂协作
D:作用协作
答案：C

17.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者的购买指数
D:集团采购者指数
答案：A

18.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：A

19.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：C

20.()不属于人力资本投资支出的形式
A:无形支出
B:时间支出
C:实际支出
D:心理损失
答案：A

21.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：A

22.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本效益率
D:人工成本比
答案：A

23.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:技术类劳动标准
B:管理类劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业标准
答案：C

24.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:锚