广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（夺分金卷）.docx

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广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评要求
C:测评标准
D:测评内容
答案：A

2.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

3.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.15
C:0.3
D:0.05
答案：B

4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定量化.结果化
C:定性化.结果化
D:定性化.行为化
答案：A

6.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:量词式标度
C:定义式标度
D:等级式标度
答案：D

7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：C

8.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：A

9.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

10.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教室设备的租赁费用
C:教材印发购置费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

11.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：C

12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:内部误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

13.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:突出特点原则
D:目标导向原则
答案：D

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:10个
C:5个
D:20个
答案：B

15.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职系的划分
C:岗级的划分
D:职级的划分
答案：B

16.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:劳动争议
D:集体争议
答案：A

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他的应变能力不足
答案：D

18.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：A

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的奖励措施
C:培训的方式方法
D:受训人员的数量
答案：B

20.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:机构账户
C:个人账户
D:集体账户
答案：C

21.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

22.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C: