优选广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:解决问题式面读
C:双向倾听式面读
D:单向劝导式面读
答案：B

2.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:递减加价
D:依次递减
答案：C

3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

4.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:谈判法
C:自助餐法
D:当地定价法
答案：D

5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:18个月
答案：A

6.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：A

7.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:泰勒
C:欧文
D:赫茨伯格
答案：C

8.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：A

9.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:4个月
C:1个月
D:2个月
答案：D

10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:60分钟—90分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案：D

11.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
答案：B

12.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:8个月
C:16个月
D:12个月
答案：A

13.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

14.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

16.下列说法错误的是（）
A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：C

17.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

18.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:支付周期较长
C:收入存在一定风险
D:适用于素质较高
答案：A

19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:需求分析
C:规划
D:实施管理
答案：B

20.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:30日
C:10日
D:45日
答案：A

21.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:3
C:7
D:5
答案：D

22.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的个体特征
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：B

23.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:三个月
C:两个月
D:六个月
答案：C

24.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:16PF
C:MBTI
D:SDS
答案：B

25.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

26.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加