优选广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动者充分获得招聘信息
C:劳动力需求大于供给
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:个人层面
C:团体层面
D:社会层面
答案：C

3.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案：A

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：B

5.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：D

6.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

7.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：B

8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:20
C:10
D:30
答案：D

9.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:总体评价法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：A

10.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：A

11.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

12.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：D

13.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：C

14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：A

15.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:专业技术人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：B

16.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业文化
C:企业竞争策略
D:企业战略
答案：B

17.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

18.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：B

19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：B

20.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

21.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

22.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:优质型
D:创新型
答案：A

23.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:企业社会责任国际标准
C:国际劳动宪章
D:社会责任指南
答案：D

24.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

25.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:低薪—高责任
C:高薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：B

26.生产安全指标，有效确保了安