优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:100人
C:300人
D:400人
答案：A

3.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目标的考核结果
C:员工认可的工作目标
D:工作目的的描述
答案：B

4.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

5.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
答案：C

6.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:区分标准
C:内涵
D:情境
答案：A

7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:见什么人说什么话
D:实话实说
答案：D

8.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是市场经济法则
答案：C

9.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

10.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第三层面
C:第四层面
D:第一层面
答案：D

11.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：B

12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:平平淡淡，不知所从
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：B

13.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:母子公司
B:责权对等
C:集团战略
D:总部组织结构
答案：D

14.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:被试者能获得身临其境体验
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

15.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

16.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票期权是权利而非义务
答案：C

17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:01:01:02
C:01:01:01
D:02:02:01
答案：A

18.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

19.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:WX
C:G
D:S
答案：C

20.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:参与意愿
C:受训者的文化水平
D:学习意愿
答案：C

21.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：B

22.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

23.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

24.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:能力
C:素质
D:个性
答案：A

25.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D