优选广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

2.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:宣传功能
答案：B

3.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

4.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：A

5.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:U型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：B

6.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环形持股型
D:业务协作型
答案：A

7.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:个人层面
C:组织层面
D:团体层面
答案：D

8.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:凿壁借光
C:童叟无欺
D:知耻后勇
答案：C

10.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:45日
C:15日
D:10日
答案：C

11.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：A

12.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：A

13.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:列出联想元素
B:进行联想和判断
C:进行可行性分析
D:摘取有意义的联想
答案：C

14.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到3小时
答案：B

15.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:必然要求
C:重要前提
D:必然要素
答案：A

16.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:合并或迅速发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：B

17.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:5年
D:20年
答案：B

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作与时间
C:管理方格理论
D:非正式组织
答案：B

19.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：C

20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:咨询模式
答案：D

21.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案：B

22.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：B

23.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:家庭问题
D:生活条件
答案：A

24.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

25.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS026000
D:IS09000
答案：A

26.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

27.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

28.员工所