辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）.docx

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辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：C

2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:成果
C:工作和任务
D:责任
答案：B

3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

5.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:数量式
C:综合式
D:定义式
答案：A

6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：B

7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:态度
C:归因
D:动机
答案：B

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:②①③④⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：B

9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:环境差异
D:工作差异
答案：D

10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：C

11.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②③①④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:制止性策略
C:负激励策略
D:预防性策略
答案：C

13.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:激励员工
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作方法
答案：A

14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

16.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：A

17.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：B

18.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:消费品需求
C:商品需求
D:总需求
答案：D

19.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：B

20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:提高组织活力
C:建立需求驱动
D:服务培训对象
答案：D

21.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益妥协机制
C:利益博弈机制
D:利益激励机制
答案：D

22.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：A

23.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

24.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B