优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:长远性与风险性
答案：B

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:解决问题能力
D:基本能力
答案：D

5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：B

6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：A

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:3年
C:6个月
D:3个月
答案：A

9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:企业员工
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：C

10.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.05
C:0.07
D:0.04
答案：D

11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:连续性
C:相关性‘
D:相连性
答案：C

12.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:多请示汇报，同时集思广益
C:以最佳手段取得最优效果
D:不冒险
答案：C

14.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:行为方式
D:工作态度
答案：B

15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评指标具有灵活性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评过程强调客观性
答案：C

16.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:技术市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：A

17.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:群体决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

18.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：B

19.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:45分位
C:15到30分位
D:75甚至90分位
答案：D

20.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:教师指导
C:团队培训
D:个体学习
答案：B

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

22.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

23.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:集体
C:工作行为
D:员工操作的设备
答案：D

24.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:直接下属
C:直接主管
D:被考评者
答案：A

25.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

26.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点制
答案：D

27.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业文化
C:企业发展战略
D:文化法律等因素
答案：D

28.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预