精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（精练）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:零相关
C:不确定
D:完全负相关
答案：D

2.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提高员工工作绩效
C:解决现实存在问题
D:提升员工自身素质
答案：A

3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

4.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

5.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：A

6.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：B

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：B

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位写实
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

9.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:具有更大的灵活性
C:组织结构的多元化、复杂化
D:流程的动态化特征更为明显
答案：C

10.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:教学顺序和活动
C:课程目标和内容
D:课程时间长度
答案：D

11.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：A

12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

15.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:择业信用
C:离职信用
D:岗位责任信用
答案：A

16.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:160
C:100
D:60
答案：C

17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

18.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:爱国为民
D:诚实守信
答案：C

19.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：B

20.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：C

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:感情效应
答案：A

22.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队成员满意度
C:团队绩效
D:团队学习
答案：A

23.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

24.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，